北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2013年
9期
151-152,154
,共3页
心理契约%忠诚度%劳务派遣员工
心理契約%忠誠度%勞務派遣員工
심리계약%충성도%노무파견원공
员工忠诚度对维持企业员工稳定性和可持续发展有重要的意义,心理契约作为企业与员工之间的隐性纽带,对员工忠诚度的培养有积极推动作用.本文基于心理契约的视角,针对电信业劳务派遣员工忠诚度的现状,从薪酬体系、职业发展规划、企业文化和全程的心理契约管理四个方面提出了电信业劳务派遣员工忠诚度的培养策略.
員工忠誠度對維持企業員工穩定性和可持續髮展有重要的意義,心理契約作為企業與員工之間的隱性紐帶,對員工忠誠度的培養有積極推動作用.本文基于心理契約的視角,針對電信業勞務派遣員工忠誠度的現狀,從薪酬體繫、職業髮展規劃、企業文化和全程的心理契約管理四箇方麵提齣瞭電信業勞務派遣員工忠誠度的培養策略.
원공충성도대유지기업원공은정성화가지속발전유중요적의의,심리계약작위기업여원공지간적은성뉴대,대원공충성도적배양유적겁추동작용.본문기우심리계약적시각,침대전신업노무파견원공충성도적현상,종신수체계、직업발전규화、기업문화화전정적심리계약관리사개방면제출료전신업노무파견원공충성도적배양책략.
