商
商
상
BUSINESS
2013年
17期
53-54
,共2页
斯奈尔模型%核心人才%通用型人才%辅助性人才%特质型人才结构化面试%行为模式面试%情景面试
斯奈爾模型%覈心人纔%通用型人纔%輔助性人纔%特質型人纔結構化麵試%行為模式麵試%情景麵試
사내이모형%핵심인재%통용형인재%보조성인재%특질형인재결구화면시%행위모식면시%정경면시
面试是企业甄选人才的主要方法,为企业和应聘者提供了进行双向交流的机会.目前通行的面试方法主要有结构化面试和非结构化面试,前者由于规范性、结构性已经成为了面试的主流.本文通过阐述斯奈尔模型四种人才的划分标准,进一步探讨了结构化面试在上述四种人才的聘用中可以采用的具体方法.
麵試是企業甄選人纔的主要方法,為企業和應聘者提供瞭進行雙嚮交流的機會.目前通行的麵試方法主要有結構化麵試和非結構化麵試,前者由于規範性、結構性已經成為瞭麵試的主流.本文通過闡述斯奈爾模型四種人纔的劃分標準,進一步探討瞭結構化麵試在上述四種人纔的聘用中可以採用的具體方法.
면시시기업견선인재적주요방법,위기업화응빙자제공료진행쌍향교류적궤회.목전통행적면시방법주요유결구화면시화비결구화면시,전자유우규범성、결구성이경성위료면시적주류.본문통과천술사내이모형사충인재적화분표준,진일보탐토료결구화면시재상술사충인재적빙용중가이채용적구체방법.
