吉林省教育学院学报(下旬)
吉林省教育學院學報(下旬)
길림성교육학원학보(하순)
Journal of Educational Institute of Jilin Province
2013年
10期
89-90
,共2页
高职校企合作%长效机制%技术技能型
高職校企閤作%長效機製%技術技能型
고직교기합작%장효궤제%기술기능형
文章首先分析了校企合作长效机制是高职院校发展的必然要求,然后,分析了高职校企合作存在的诸多问题,包括学生顶岗实习期间无收入、企业留不住人,校企双方相互推诿、权责不明确等,最后,从企业文化进入校园,企业和院校在学生顶岗实习期间提供一定的补贴,校企明确各自的权利、责任、义务,高职院校建立教师进企业的相关激励机制等方面提出建立高职校企合作长效机制的对策.
文章首先分析瞭校企閤作長效機製是高職院校髮展的必然要求,然後,分析瞭高職校企閤作存在的諸多問題,包括學生頂崗實習期間無收入、企業留不住人,校企雙方相互推諉、權責不明確等,最後,從企業文化進入校園,企業和院校在學生頂崗實習期間提供一定的補貼,校企明確各自的權利、責任、義務,高職院校建立教師進企業的相關激勵機製等方麵提齣建立高職校企閤作長效機製的對策.
문장수선분석료교기합작장효궤제시고직원교발전적필연요구,연후,분석료고직교기합작존재적제다문제,포괄학생정강실습기간무수입、기업류불주인,교기쌍방상호추위、권책불명학등,최후,종기업문화진입교완,기업화원교재학생정강실습기간제공일정적보첩,교기명학각자적권리、책임、의무,고직원교건립교사진기업적상관격려궤제등방면제출건립고직교기합작장효궤제적대책.
