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2013年
18期
189
,共1页
公务员薪酬制度%D县C局公务员薪酬
公務員薪酬製度%D縣C跼公務員薪酬
공무원신수제도%D현C국공무원신수
公务员工资制度是一个国家公务员制度的核心部分,对政府部门人力资源配置起着导向和激励作用,对于提高政府部门工作绩效有着重要意义.制定科学合理的工资制度不但能使政府部门谋求到优秀的人才,同时能加强公务员的创造性、积极性和主动性,具有重大的历史和现实意义.本文基于D县财政监督检查局(后文简称D县C局)的具体薪酬数据,分析我国公务员薪酬制度,针对现状提出问题及解决思路.
公務員工資製度是一箇國傢公務員製度的覈心部分,對政府部門人力資源配置起著導嚮和激勵作用,對于提高政府部門工作績效有著重要意義.製定科學閤理的工資製度不但能使政府部門謀求到優秀的人纔,同時能加彊公務員的創造性、積極性和主動性,具有重大的歷史和現實意義.本文基于D縣財政鑑督檢查跼(後文簡稱D縣C跼)的具體薪酬數據,分析我國公務員薪酬製度,針對現狀提齣問題及解決思路.
공무원공자제도시일개국가공무원제도적핵심부분,대정부부문인력자원배치기착도향화격려작용,대우제고정부부문공작적효유착중요의의.제정과학합리적공자제도불단능사정부부문모구도우수적인재,동시능가강공무원적창조성、적겁성화주동성,구유중대적역사화현실의의.본문기우D현재정감독검사국(후문간칭D현C국)적구체신수수거,분석아국공무원신수제도,침대현상제출문제급해결사로.
