办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2013年
19期
102-103
,共2页
和谐管理理论%人事档案%管理%问题%应用
和諧管理理論%人事檔案%管理%問題%應用
화해관리이론%인사당안%관리%문제%응용
众所周知,在人事制度改革不断深入发展的背景下,为了能够最大限度的保障人事制度落实的可靠与有效,就需要将人事档案管理工作作为核心工作内容之一.与此同时,在市场竞争行为不断加剧的背景下,各行业领域单位的人才引进以及交流情况极为频繁,这也在很大程度上促进着人事档案的利用更加频繁,人事档案管理工作的重要性也得到了进一步的凸显.本文依据这一实际情况,以人事档案管理工作为研究对象,首先就新形势下人事档案管理工作中存在的主要问题进行了简要分析,进而研究了和谐管理理论在人事档案管理中的应用基础,最后阐述了人事档案管理在引入和谐管理理论基础上的主要措施与方法,希望对上述问题的分析能够引起各方工作人员的特别关注与重视.
衆所週知,在人事製度改革不斷深入髮展的揹景下,為瞭能夠最大限度的保障人事製度落實的可靠與有效,就需要將人事檔案管理工作作為覈心工作內容之一.與此同時,在市場競爭行為不斷加劇的揹景下,各行業領域單位的人纔引進以及交流情況極為頻繁,這也在很大程度上促進著人事檔案的利用更加頻繁,人事檔案管理工作的重要性也得到瞭進一步的凸顯.本文依據這一實際情況,以人事檔案管理工作為研究對象,首先就新形勢下人事檔案管理工作中存在的主要問題進行瞭簡要分析,進而研究瞭和諧管理理論在人事檔案管理中的應用基礎,最後闡述瞭人事檔案管理在引入和諧管理理論基礎上的主要措施與方法,希望對上述問題的分析能夠引起各方工作人員的特彆關註與重視.
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