中国当代医药
中國噹代醫藥
중국당대의약
PERSON
2013年
25期
162-165
,共4页
芦青%戎斌%谢琼%王其玲
蘆青%戎斌%謝瓊%王其玲
호청%융빈%사경%왕기령
职工满意度%调查结果分析%比较研究
職工滿意度%調查結果分析%比較研究
직공만의도%조사결과분석%비교연구
目的 分析医院各类职工对医院现状的满意程度并总结改进措施.方法 医院职工登陆院内网进行投票,采用医院职工满意度调查表对2335名医院职工进行满意度调查.结果 ①医务人员的满意率和基本满意率低于全院职工,不满意率高于全院职工水平;②职工对目前所开展的医院工作规划、制度建设及目标安排的满意率与基本满意率最高,对工作付出及薪资所得的比例的不满意率最高;③职工对医院领导班子的总体管理水平的满意率高;④2013年的职工满意率明显高于2012年.结论 医院职工对医院现状与领导的总体满意率在2013年都有极大的提升,但医院对职工工作付出及薪资所得的比例、职工工作量及工作时间比例、薪资计算方式之公开程度(薪资透明化)、在医院从事工作的社会地位等民生策略方面需加强重视、及时调整.
目的 分析醫院各類職工對醫院現狀的滿意程度併總結改進措施.方法 醫院職工登陸院內網進行投票,採用醫院職工滿意度調查錶對2335名醫院職工進行滿意度調查.結果 ①醫務人員的滿意率和基本滿意率低于全院職工,不滿意率高于全院職工水平;②職工對目前所開展的醫院工作規劃、製度建設及目標安排的滿意率與基本滿意率最高,對工作付齣及薪資所得的比例的不滿意率最高;③職工對醫院領導班子的總體管理水平的滿意率高;④2013年的職工滿意率明顯高于2012年.結論 醫院職工對醫院現狀與領導的總體滿意率在2013年都有極大的提升,但醫院對職工工作付齣及薪資所得的比例、職工工作量及工作時間比例、薪資計算方式之公開程度(薪資透明化)、在醫院從事工作的社會地位等民生策略方麵需加彊重視、及時調整.
목적 분석의원각류직공대의원현상적만의정도병총결개진조시.방법 의원직공등륙원내망진행투표,채용의원직공만의도조사표대2335명의원직공진행만의도조사.결과 ①의무인원적만의솔화기본만의솔저우전원직공,불만의솔고우전원직공수평;②직공대목전소개전적의원공작규화、제도건설급목표안배적만의솔여기본만의솔최고,대공작부출급신자소득적비례적불만의솔최고;③직공대의원령도반자적총체관리수평적만의솔고;④2013년적직공만의솔명현고우2012년.결론 의원직공대의원현상여령도적총체만의솔재2013년도유겁대적제승,단의원대직공공작부출급신자소득적비례、직공공작량급공작시간비례、신자계산방식지공개정도(신자투명화)、재의원종사공작적사회지위등민생책략방면수가강중시、급시조정.
