财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2013年
27期
268
,共1页
事业单位%企业退休职工%养老待遇%差异
事業單位%企業退休職工%養老待遇%差異
사업단위%기업퇴휴직공%양로대우%차이
随着生活水平的不断提高,人们开始对自身的养老待遇问题普遍重视起来,而在社会变革的日趋深入中,事业单位和企业退休职工养老待遇之间的差距逐渐拉大,企业退休职工对此越来越不满,社会矛盾进一步突显,国家养老保险待遇的不公平日益影响社会的和谐及稳定发展,相关部门必须对其予以重视.本文就从差异形成的原因出发,提出了缩小事业单位与企业退休职工养老待遇差异的对策和建议.
隨著生活水平的不斷提高,人們開始對自身的養老待遇問題普遍重視起來,而在社會變革的日趨深入中,事業單位和企業退休職工養老待遇之間的差距逐漸拉大,企業退休職工對此越來越不滿,社會矛盾進一步突顯,國傢養老保險待遇的不公平日益影響社會的和諧及穩定髮展,相關部門必鬚對其予以重視.本文就從差異形成的原因齣髮,提齣瞭縮小事業單位與企業退休職工養老待遇差異的對策和建議.
수착생활수평적불단제고,인문개시대자신적양로대우문제보편중시기래,이재사회변혁적일추심입중,사업단위화기업퇴휴직공양로대우지간적차거축점랍대,기업퇴휴직공대차월래월불만,사회모순진일보돌현,국가양로보험대우적불공평일익영향사회적화해급은정발전,상관부문필수대기여이중시.본문취종차이형성적원인출발,제출료축소사업단위여기업퇴휴직공양로대우차이적대책화건의.
