燕山大学学报（哲学社会科学版）
燕山大學學報（哲學社會科學版）
연산대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF YANSHAN UNIVERSITY（PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES EDITION）
2013年
3期
131-135
,共5页
风险偏好%组织气候%组织承诺
風險偏好%組織氣候%組織承諾
풍험편호%조직기후%조직승낙
文章以吉林省两家制造企业中的研发人员、营销业务人员、行政管理人员以及一线工人为研究对象,选取风险偏好、组织气候和组织承诺为研究变量,探讨三者之间的相关性及影响机制.经相关、复回归等统计分析后,结果表明:风险偏好倾向对组织承诺产生明显的负向影响;组织气候与组织承诺之间存在明显的正相关关系.
文章以吉林省兩傢製造企業中的研髮人員、營銷業務人員、行政管理人員以及一線工人為研究對象,選取風險偏好、組織氣候和組織承諾為研究變量,探討三者之間的相關性及影響機製.經相關、複迴歸等統計分析後,結果錶明:風險偏好傾嚮對組織承諾產生明顯的負嚮影響;組織氣候與組織承諾之間存在明顯的正相關關繫.
문장이길림성량가제조기업중적연발인원、영소업무인원、행정관리인원이급일선공인위연구대상,선취풍험편호、조직기후화조직승낙위연구변량,탐토삼자지간적상관성급영향궤제.경상관、복회귀등통계분석후,결과표명:풍험편호경향대조직승낙산생명현적부향영향;조직기후여조직승낙지간존재명현적정상관관계.
