CAJ | 학술논문

针对工作场所劳资关系问题,人力资源管理认为企业高效的人力资源管理能够平衡雇员和雇主之间的利害关系,消除劳资之间的主要矛盾.劳动关系管理则认为雇佣关系中存在着固有的主要矛盾,员工参与和政府介入对雇主的用工管理具有积极的推动作用.只有对现行的人力资源管理进行思维方式的创新,即从一元论的人力资源管理突破到多元论的战略劳动关系管理,才能保证组织真正获得竞争优势,实现可持续发展,最终实现企业与员工的共同进步.
침대공작장소로자관계문제,인력자원관리인위기업고효적인력자원관리능구평형고원화고주지간적리해관계,소제로자지간적주요모순.노동관계관리칙인위고용관계중존재착고유적주요모순,원공삼여화정부개입대고주적용공관리구유적겁적추동작용.지유대현행적인력자원관리진행사유방식적창신,즉종일원론적인력자원관리돌파도다원론적전략노동관계관리,재능보증조직진정획득경쟁우세,실현가지속발전,최종실현기업여원공적공동진보.