科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2013年
5期
81-85
,共5页
薪酬满意度%灰色关联度%层次分析法%模糊综合评价
薪酬滿意度%灰色關聯度%層次分析法%模糊綜閤評價
신수만의도%회색관련도%층차분석법%모호종합평개
以北京市电力信息化企业为范围,在对可能影响员工薪酬满意度相关指标初选的基础上,运用灰色关联分析法对初选指标进一步筛选,形成了评价指标体系.针对该指标体系构建了员工薪酬满意度模糊综合评价模型.该模型对员工薪酬满意度的测评具有重要实用价值,准确而科学的测评结果将为提高电力信息化企业员工工作积极性提供必要保障,从而为电力信息化企业的快速发展提供人力资源支持.
以北京市電力信息化企業為範圍,在對可能影響員工薪酬滿意度相關指標初選的基礎上,運用灰色關聯分析法對初選指標進一步篩選,形成瞭評價指標體繫.針對該指標體繫構建瞭員工薪酬滿意度模糊綜閤評價模型.該模型對員工薪酬滿意度的測評具有重要實用價值,準確而科學的測評結果將為提高電力信息化企業員工工作積極性提供必要保障,從而為電力信息化企業的快速髮展提供人力資源支持.
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