管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
10期
106-106,107
,共2页
绩效考核%人力资源%管理
績效攷覈%人力資源%管理
적효고핵%인력자원%관리
随着经济全球化的发展和我国现代企业制度的不断完善，我国企业对人才的竞争更加激烈。科学高效的人力资源管理工作有利于企业完善管理制度、对员工形成有效激励，进而实现员工与企业的共同进步。本文结合人力资源管理对现代企业管理的重要作用，阐述了绩效管理的实施与绩效考核制度的建立，并对几种主流的绩效考核方法进行了分析与研究。
隨著經濟全毬化的髮展和我國現代企業製度的不斷完善，我國企業對人纔的競爭更加激烈。科學高效的人力資源管理工作有利于企業完善管理製度、對員工形成有效激勵，進而實現員工與企業的共同進步。本文結閤人力資源管理對現代企業管理的重要作用，闡述瞭績效管理的實施與績效攷覈製度的建立，併對幾種主流的績效攷覈方法進行瞭分析與研究。
수착경제전구화적발전화아국현대기업제도적불단완선，아국기업대인재적경쟁경가격렬。과학고효적인력자원관리공작유리우기업완선관리제도、대원공형성유효격려，진이실현원공여기업적공동진보。본문결합인력자원관리대현대기업관리적중요작용，천술료적효관리적실시여적효고핵제도적건립，병대궤충주류적적효고핵방법진행료분석여연구。
