管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
10期
35-35,36
,共2页
开展“家”文化建设，能给员工一种亲切的“家”意识，让员工像爱家一样关心企业、爱护企业，让员工具有强烈的责任感和凝聚力，而企业也像“家”一样，给予员工温暖、慰藉，使员工有安全感和归属感，从而实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。
開展“傢”文化建設，能給員工一種親切的“傢”意識，讓員工像愛傢一樣關心企業、愛護企業，讓員工具有彊烈的責任感和凝聚力，而企業也像“傢”一樣，給予員工溫暖、慰藉，使員工有安全感和歸屬感，從而實現企業髮展與員工箇人髮展的和諧統一。
개전“가”문화건설，능급원공일충친절적“가”의식，양원공상애가일양관심기업、애호기업，양원공구유강렬적책임감화응취력，이기업야상“가”일양，급여원공온난、위자，사원공유안전감화귀속감，종이실현기업발전여원공개인발전적화해통일。
