CAJ | 학술논문

企业的成功，仅仅依靠产品的品牌是不够的，全体人员的忠诚度像一只无形的手，在左右着公司业绩。企业间的竞争归根结底是人才的竞争，企业的优势在于人才，人才作用的发挥首先在于人的忠诚，培养人的忠诚度是企业的必修课。企业忠诚度不高的原因是什么，怎样提高员工忠诚度，怎样留住人才，从而降低人力资源成本、达到人力开发的最大效用，本文从加强思想政治工作的角度，进行了分析和探讨。
기업적성공，부부의고산품적품패시불구적，전체인원적충성도상일지무형적수，재좌우착공사업적。기업간적경쟁귀근결저시인재적경쟁，기업적우세재우인재，인재작용적발휘수선재우인적충성，배양인적충성도시기업적필수과。기업충성도불고적원인시십요，즘양제고원공충성도，즘양류주인재，종이강저인력자원성본、체도인력개발적최대효용，본문종가강사상정치공작적각도，진행료분석화탐토。