CAJ | 학술논문

绩效管理与企业战略相联系是近年来绩效管理的焦点之一，当前发电企业正处于战略转型期，本文旨在通过对兰电公司绩效管理体系优化设计的探索与实践，建立健全包括公司级、部门级和员工个人级在内的完整的公司绩效考核指标体系，促进公司战略目标的实现，对于同类型企业绩效管理体系的优化具有借鉴意义。
적효관리여기업전략상련계시근년래적효관리적초점지일，당전발전기업정처우전략전형기，본문지재통과대란전공사적효관리체계우화설계적탐색여실천，건립건전포괄공사급、부문급화원공개인급재내적완정적공사적효고핵지표체계，촉진공사전략목표적실현，대우동류형기업적효관리체계적우화구유차감의의。