管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
12期
94-94
,共1页
绩效%需求层次%企业文化
績效%需求層次%企業文化
적효%수구층차%기업문화
绩效考核是企业管理的一个工具，单纯的以绩效考核结果作为衡量标准未免显的有些冰冷，我们应看到高绩效的背后折射出人的责任心，正确对待人的不同层次需求从而激励人的责任心的做法才是高明的管理。
績效攷覈是企業管理的一箇工具，單純的以績效攷覈結果作為衡量標準未免顯的有些冰冷，我們應看到高績效的揹後摺射齣人的責任心，正確對待人的不同層次需求從而激勵人的責任心的做法纔是高明的管理。
적효고핵시기업관리적일개공구，단순적이적효고핵결과작위형량표준미면현적유사빙랭，아문응간도고적효적배후절사출인적책임심，정학대대인적불동층차수구종이격려인적책임심적주법재시고명적관리。
