中外健康文摘
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중외건강문적
WORLD HEALTH DIGEST
2013年
14期
244-244
,共1页
目的通过对高年资护士手术室工作的真实体验，以指导护理管理者理解、关注高年资手术室护士，给予人性化和科学的管理。方法 采用质性研究中的VanManen的诠释现象学研究法，深入访谈了13名高年资手术室护士。结果 运用类属分析法，经过整理提炼出6大主题：无成就感、紧迫、自卑、失落、渴望、茫然。结论 护理管理者应深入了解高年资手术室护士的工作感受，给予人性化管理，让其更好的工作。手术室工作专业性强，对护士综合素质要求高，高年资手术室护士责任心强，工作经验丰富，处事沉着果断，医护沟通能力强，是手术室护理人才中的一支重要力量和不可缺少的人力资源，充分发挥高年资手术室护士的优势是护理管理者面临的问题。本研究旨在通过深入访谈，详细描述和理解高年资手术室护士的工作心理体验，增进各级护理管理者对高年资护士这一群体的理解与关注。同时，也为护理管理者制定有效的管理措施提供依据。
目的通過對高年資護士手術室工作的真實體驗，以指導護理管理者理解、關註高年資手術室護士，給予人性化和科學的管理。方法 採用質性研究中的VanManen的詮釋現象學研究法，深入訪談瞭13名高年資手術室護士。結果 運用類屬分析法，經過整理提煉齣6大主題：無成就感、緊迫、自卑、失落、渴望、茫然。結論 護理管理者應深入瞭解高年資手術室護士的工作感受，給予人性化管理，讓其更好的工作。手術室工作專業性彊，對護士綜閤素質要求高，高年資手術室護士責任心彊，工作經驗豐富，處事沉著果斷，醫護溝通能力彊，是手術室護理人纔中的一支重要力量和不可缺少的人力資源，充分髮揮高年資手術室護士的優勢是護理管理者麵臨的問題。本研究旨在通過深入訪談，詳細描述和理解高年資手術室護士的工作心理體驗，增進各級護理管理者對高年資護士這一群體的理解與關註。同時，也為護理管理者製定有效的管理措施提供依據。
목적통과대고년자호사수술실공작적진실체험，이지도호리관리자리해、관주고년자수술실호사，급여인성화화과학적관리。방법 채용질성연구중적VanManen적전석현상학연구법，심입방담료13명고년자수술실호사。결과 운용류속분석법，경과정리제련출6대주제：무성취감、긴박、자비、실락、갈망、망연。결론 호리관리자응심입료해고년자수술실호사적공작감수，급여인성화관리，양기경호적공작。수술실공작전업성강，대호사종합소질요구고，고년자수술실호사책임심강，공작경험봉부，처사침착과단，의호구통능력강，시수술실호리인재중적일지중요역량화불가결소적인력자원，충분발휘고년자수술실호사적우세시호리관리자면림적문제。본연구지재통과심입방담，상세묘술화리해고년자수술실호사적공작심리체험，증진각급호리관리자대고년자호사저일군체적리해여관주。동시，야위호리관리자제정유효적관리조시제공의거。
