CAJ | 학술논문

近几年，地勘单位通过招聘考试引进了大批专业技术人员和管理人才，为地勘单位注入了新鲜血液，与此同时，员工队伍结构也发生了很大变化，青年员工所占比例逐年增加，成为地勘单位发展的中坚力量。但是，由于地勘单位处于转企、改革的过渡期，造成人员身份的特殊性，使得我们管理员工队伍面临新的挑战，其中尤其突出的是：如何做好地勘单位青年员工思想工作，激发青年员工的工作热情和干劲，充分发挥青年员工的聪明才智，促进地勘单位经济快速发展，早日融入国内、国际地勘市场是我们当前面临的重要问题。
근궤년，지감단위통과초빙고시인진료대비전업기술인원화관리인재，위지감단위주입료신선혈액，여차동시，원공대오결구야발생료흔대변화，청년원공소점비례축년증가，성위지감단위발전적중견역량。단시，유우지감단위처우전기、개혁적과도기，조성인원신빈적특수성，사득아문관리원공대오면림신적도전，기중우기돌출적시：여하주호지감단위청년원공사상공작，격발청년원공적공작열정화간경，충분발휘청년원공적총명재지，촉진지감단위경제쾌속발전，조일융입국내、국제지감시장시아문당전면림적중요문제。