护理与康复
護理與康複
호리여강복
NURSING AND REHABILITATION MAGAZINE
2014年
4期
320-322,325
,共4页
护士%职业认同%调查分析
護士%職業認同%調查分析
호사%직업인동%조사분석
Nurse%Professional identity%Investigation and analysis
目的 了解护士职业认同水平及影响因素,为管理者制订干预措施提供依据.方法 采用护士职业认同量表,对临安市2家综合性医院395名护士进行调查,调查数据行多元逐步回归分析.结果 收回有效问卷391份,经统计,391名护士职业认同总分为(53.57±1.15)分;3个维度得分中职业自我概念(18.06±1.28)分、职业动力感(17.43±1.14)分、职业获益感(17.08±1.02)分;影响护士职业认同程度的主要因素是职务、工作年限、婚姻.结论 护士职业认同程度处于中等水平,与职务、工作年限、婚姻相关.
目的 瞭解護士職業認同水平及影響因素,為管理者製訂榦預措施提供依據.方法 採用護士職業認同量錶,對臨安市2傢綜閤性醫院395名護士進行調查,調查數據行多元逐步迴歸分析.結果 收迴有效問捲391份,經統計,391名護士職業認同總分為(53.57±1.15)分;3箇維度得分中職業自我概唸(18.06±1.28)分、職業動力感(17.43±1.14)分、職業穫益感(17.08±1.02)分;影響護士職業認同程度的主要因素是職務、工作年限、婚姻.結論 護士職業認同程度處于中等水平,與職務、工作年限、婚姻相關.
목적 료해호사직업인동수평급영향인소,위관리자제정간예조시제공의거.방법 채용호사직업인동량표,대림안시2가종합성의원395명호사진행조사,조사수거행다원축보회귀분석.결과 수회유효문권391빈,경통계,391명호사직업인동총분위(53.57±1.15)분;3개유도득분중직업자아개념(18.06±1.28)분、직업동력감(17.43±1.14)분、직업획익감(17.08±1.02)분;영향호사직업인동정도적주요인소시직무、공작년한、혼인.결론 호사직업인동정도처우중등수평,여직무、공작년한、혼인상관.
