CAJ | 학술논문

企业的生存和发展离不开员工努力工作，如何有效的激励员工，让他们全心的为企业工作，已经成为当代人力资源管理的重要内容。激励的方法是多种多样的，企业在实施激励的过程中，应该是激励手段多样化。激励也不是盲目的，不是越多越好，是有边际效用的。企业应根据具体的情况分别实施不同的激励，通过有效的激励员工，充分的调动员工的主动性、积极性和创造性，来不断的推动企业的发展。
기업적생존화발전리불개원공노력공작，여하유효적격려원공，양타문전심적위기업공작，이경성위당대인력자원관리적중요내용。격려적방법시다충다양적，기업재실시격려적과정중，응해시격려수단다양화。격려야불시맹목적，불시월다월호，시유변제효용적。기업응근거구체적정황분별실시불동적격려，통과유효적격려원공，충분적조동원공적주동성、적겁성화창조성，래불단적추동기업적발전。