管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
18期
163-163
,共1页
人力资源%档案%管理
人力資源%檔案%管理
인력자원%당안%관리
利用人力资源档案能够进一步了解档案相对人的相关信息，从而对其进行科学管理，充分发挥人才的特长。影响人力资源需求的因素主要来自组织内部，有效的人力资源档案对制定科学的人力资源计划起着重要作用，为企事业的发展迅速、合理地配置人力资源。
利用人力資源檔案能夠進一步瞭解檔案相對人的相關信息，從而對其進行科學管理，充分髮揮人纔的特長。影響人力資源需求的因素主要來自組織內部，有效的人力資源檔案對製定科學的人力資源計劃起著重要作用，為企事業的髮展迅速、閤理地配置人力資源。
이용인력자원당안능구진일보료해당안상대인적상관신식，종이대기진행과학관리，충분발휘인재적특장。영향인력자원수구적인소주요래자조직내부，유효적인력자원당안대제정과학적인력자원계화기착중요작용，위기사업적발전신속、합리지배치인력자원。
