CAJ | 학술논문

目的：通过合理的岗位设置与岗位管理，使县级公立医院有限的人力资源实现最大化使用。方法该院对护士岗位进行科学设置，在临床一线根据护理岗位重要性、工作负荷等实行护士分级管理，制定临床护士分级准入标准和岗位能力要求。设置护理专家(N6)、资深护士(N5)、护理骨干(N4)、专业护士(N3)、初级护士(N2)、进修护士(N1)六个级别，同时较大幅度提高N4级以上高年资护士待遇。比较实施护士岗位管理和护士分级制度前后包括护理不良事件发生情况、护理投拆发生情况在内的6项指标。结果实施护士分级管理后护理不良事件发生次数、护理投诉次数、危重患者护理质量缺陷率明显降低，患者对护理工作满意率、医生对护士工作满意率、护士自身职业满意度不同程度增高。结论科学的岗位设置、合理的护士分级及持续的动态管理符合医改发展的需要，适合临床广泛推广。
목적：통과합리적강위설치여강위관리，사현급공립의원유한적인력자원실현최대화사용。방법해원대호사강위진행과학설치，재림상일선근거호리강위중요성、공작부하등실행호사분급관리，제정림상호사분급준입표준화강위능력요구。설치호리전가(N6)、자심호사(N5)、호리골간(N4)、전업호사(N3)、초급호사(N2)、진수호사(N1)륙개급별，동시교대폭도제고N4급이상고년자호사대우。비교실시호사강위관리화호사분급제도전후포괄호리불량사건발생정황、호리투탁발생정황재내적6항지표。결과실시호사분급관리후호리불량사건발생차수、호리투소차수、위중환자호리질량결함솔명현강저，환자대호리공작만의솔、의생대호사공작만의솔、호사자신직업만의도불동정도증고。결론과학적강위설치、합리적호사분급급지속적동태관리부합의개발전적수요，괄합림상엄범추엄。