CAJ | 학술논문

本文基于代理理论，以2003年到2011年间上证A股的公司为样本，分析管理层激励与公司业绩、财务风险之间的相互关系。实证结果表明，就薪酬激励而言，高管薪酬与公司业绩之间存在正相关关系，同时与财务风险之间存在负相关关系；但是就股权激励而言，高管持股与公司业绩以及财务风险之间联系较弱，这与我国股权激励制度起步较晚，仍不完善的现实相符合。
본문기우대리이론，이2003년도2011년간상증A고적공사위양본，분석관리층격려여공사업적、재무풍험지간적상호관계。실증결과표명，취신수격려이언，고관신수여공사업적지간존재정상관관계，동시여재무풍험지간존재부상관관계；단시취고권격려이언，고관지고여공사업적이급재무풍험지간련계교약，저여아국고권격려제도기보교만，잉불완선적현실상부합。