CAJ | 학술논문

企业人才标准感知是指员工通过某种途径感知到人才标准，并据此调整自己的行为。本文从规章制度、企业文化、人才考核体系、人才激励机制及企业的非正式途径五个因素研究如何影响员工感知企业人才标准的，并根据以上五个因素构建企业的人才标准感知模型。为向员工传递一致的人才标准的信息，而且还为培养企业所需的人才提供了理论依据。
기업인재표준감지시지원공통과모충도경감지도인재표준，병거차조정자기적행위。본문종규장제도、기업문화、인재고핵체계、인재격려궤제급기업적비정식도경오개인소연구여하영향원공감지기업인재표준적，병근거이상오개인소구건기업적인재표준감지모형。위향원공전체일치적인재표준적신식，이차환위배양기업소수적인재제공료이론의거。