全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2013年
32期
30-34
,共5页
赵兰珍%王文光%程建萍%孟军红%汪颖
趙蘭珍%王文光%程建萍%孟軍紅%汪穎
조란진%왕문광%정건평%맹군홍%왕영
绩效评价%系统设计%业绩评价%技术方法
績效評價%繫統設計%業績評價%技術方法
적효평개%계통설계%업적평개%기술방법
在市场机制日趋成熟的大背景下，绩效与薪酬管理已不再是简单的年初下达计划、年终兑现奖金等问题，自身系统管理也正是一个全新课题。通过多维度、多层次绩效和薪酬框架来构建企业经营绩效管理机制---绩效评价系统设计与业绩评价技术方法势在必行。
在市場機製日趨成熟的大揹景下，績效與薪酬管理已不再是簡單的年初下達計劃、年終兌現獎金等問題，自身繫統管理也正是一箇全新課題。通過多維度、多層次績效和薪酬框架來構建企業經營績效管理機製---績效評價繫統設計與業績評價技術方法勢在必行。
재시장궤제일추성숙적대배경하，적효여신수관리이불재시간단적년초하체계화、년종태현장금등문제，자신계통관리야정시일개전신과제。통과다유도、다층차적효화신수광가래구건기업경영적효관리궤제---적효평개계통설계여업적평개기술방법세재필행。
