CAJ | 학술논문

自从改革开放以来，我国中小企业迅速发展起来，中小企业凭借其灵活的经营机制、较强的创新能力以及较高的市场敏锐度等优势，在缴纳税收、吸收就业、出口创汇、推动创新等方面发挥着非常重要的作用。人力资源是中小企业中最具活力、最重要的资源，也是决定中小企业生存和发展的核心资源。人力资源管理问题现已成为阻碍中小企业快速发展的障碍。本文从中小企业人力资源管理现状出发，分析了其在人力资源管理中存在的问题，并提出了改善中小企业人力资源管理的有效途径。
자종개혁개방이래，아국중소기업신속발전기래，중소기업빙차기령활적경영궤제、교강적창신능력이급교고적시장민예도등우세，재격납세수、흡수취업、출구창회、추동창신등방면발휘착비상중요적작용。인력자원시중소기업중최구활력、최중요적자원，야시결정중소기업생존화발전적핵심자원。인력자원관리문제현이성위조애중소기업쾌속발전적장애。본문종중소기업인력자원관리현상출발，분석료기재인력자원관리중존재적문제，병제출료개선중소기업인력자원관리적유효도경。