产业与科技论坛
產業與科技論罈
산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2014年
8期
224-225,226
,共3页
员工认同%归属感%企业管理%情感培养
員工認同%歸屬感%企業管理%情感培養
원공인동%귀속감%기업관리%정감배양
企业要想长久地生存下去，就必须保持持久、向前发展的动力。而动力的源泉来自于企业对人才的吸引、任用以及保留。引入人才为企业注入新鲜血液；合理任用人才，为企业创造超额的利润；留住人才则是企业发展壮大的根本。要想留得住人才，就必须使其建立起对企业的强烈认同感和归属感。
企業要想長久地生存下去，就必鬚保持持久、嚮前髮展的動力。而動力的源泉來自于企業對人纔的吸引、任用以及保留。引入人纔為企業註入新鮮血液；閤理任用人纔，為企業創造超額的利潤；留住人纔則是企業髮展壯大的根本。要想留得住人纔，就必鬚使其建立起對企業的彊烈認同感和歸屬感。
기업요상장구지생존하거，취필수보지지구、향전발전적동력。이동력적원천래자우기업대인재적흡인、임용이급보류。인입인재위기업주입신선혈액；합리임용인재，위기업창조초액적리윤；류주인재칙시기업발전장대적근본。요상류득주인재，취필수사기건립기대기업적강렬인동감화귀속감。
