CAJ | 학술논문

我国农垦企业组织冲突主要表现为企事业组织间、集团员工与集团企事业组织间、干部与员工间的内部冲突，以及因管理职能重新分配、劳动纠纷和土地纠纷引起的外部冲突。为化解冲突，农垦企业应完善选人用人育人机制，建立有效的激励约束机制，全面加强沟通与合作，建立完善的保障机制，塑造健康企业文化。
아국농은기업조직충돌주요표현위기사업조직간、집단원공여집단기사업조직간、간부여원공간적내부충돌，이급인관리직능중신분배、노동규분화토지규분인기적외부충돌。위화해충돌，농은기업응완선선인용인육인궤제，건립유효적격려약속궤제，전면가강구통여합작，건립완선적보장궤제，소조건강기업문화。