CAJ | 학술논문

人际关系的处理对于任何一个社会群体来说都是非常重要的，对于掌握公共权力的领导干部而言更是如此。领导干部作为一个特殊的群体，因公共权力因素，往往在人际关系方面比普通的公众更具复杂性，人际关系冲突的情景往往也更多。现实中，领导干部人际关系冲突的情景，或者领导干部人际关系冲突的类型主要有：因职业而起的工作间人际关系冲突、因身份而起的人际关系冲突及回归普通人“本原”状态的人际关系冲突。要化解这些人际关系冲突，最为重要的是需要领导干部的自我修炼，即确立正确的利益观、自我“公共”身份的认知，以及一定的沟通能力的培养。
인제관계적처리대우임하일개사회군체래설도시비상중요적，대우장악공공권력적령도간부이언경시여차。령도간부작위일개특수적군체，인공공권력인소，왕왕재인제관계방면비보통적공음경구복잡성，인제관계충돌적정경왕왕야경다。현실중，령도간부인제관계충돌적정경，혹자령도간부인제관계충돌적류형주요유：인직업이기적공작간인제관계충돌、인신빈이기적인제관계충돌급회귀보통인“본원”상태적인제관계충돌。요화해저사인제관계충돌，최위중요적시수요령도간부적자아수련，즉학립정학적이익관、자아“공공”신빈적인지，이급일정적구통능력적배양。