CAJ | 학술논문

作为人力资源管理的重要环节，员工绩效考评的质量直接影响着公共部门的整体绩效。而公务员作为政府部门的员工，其绩效考评质量会影响政府部门工作的运行。本文聚焦我国政府部门，对其员工绩效考评的制度规定及执行现状进行分析，指出其中存在的诸多问题，并试图从制度设计和转变观念等多个层面提出合理的解决对策以真正实现绩效考核为实现组织目标服务的初衷。
작위인력자원관리적중요배절，원공적효고평적질량직접영향착공공부문적정체적효。이공무원작위정부부문적원공，기적효고평질량회영향정부부문공작적운행。본문취초아국정부부문，대기원공적효고평적제도규정급집행현상진행분석，지출기중존재적제다문제，병시도종제도설계화전변관념등다개층면제출합리적해결대책이진정실현적효고핵위실현조직목표복무적초충。