CAJ | 학술논문

新领导上任，往往精力充沛干劲足，希望尽快干出成绩来证明自己的能力。常常忽略了自己威信不足、业务不熟悉的客观实际。在工作中急于求成导致动作变形，伤害了和员工之间的感情，办砸了任务，受到批评。本来一腔热血，到头来却搞的上上下下都有意见。那么，新官上任如何才能避免“三把火”烧过头呢？本文将通过分析新领导的心理变化和成长阶段来阐述新领导做事时的尺度把握。
신령도상임，왕왕정력충패간경족，희망진쾌간출성적래증명자기적능력。상상홀략료자기위신불족、업무불숙실적객관실제。재공작중급우구성도치동작변형，상해료화원공지간적감정，판잡료임무，수도비평。본래일강열혈，도두래각고적상상하하도유의견。나요，신관상임여하재능피면“삼파화”소과두니？본문장통과분석신령도적심리변화화성장계단래천술신령도주사시적척도파악。