CAJ | 학술논문

目前正处于一个在战略管理盛行的大环境下，而人力资源的管理也被推到了战略位置。学者们对战略人力资源管理的定义有各自的看法，不过其核心观点均是人力资源管理工作对绩效的影响是十分巨大的。一些学者按照各种理论给出的理论架构去剖析人力资源管理与企业绩效之间的联系，比如资源核心概念、人力资本论以及常规系统理论等等。这些理论解释的区别主要体现在人力资源管理工作与绩效的作用途径之间的差异，因此也映射出以后探究的大趋势。
목전정처우일개재전략관리성행적대배경하，이인력자원적관리야피추도료전략위치。학자문대전략인력자원관리적정의유각자적간법，불과기핵심관점균시인력자원관리공작대적효적영향시십분거대적。일사학자안조각충이론급출적이론가구거부석인력자원관리여기업적효지간적련계，비여자원핵심개념、인력자본론이급상규계통이론등등。저사이론해석적구별주요체현재인력자원관리공작여적효적작용도경지간적차이，인차야영사출이후탐구적대추세。