CAJ | 학술논문

随着社会的不断发展，社会竞争不断加剧，给员工和企业都带来了巨大的压力。员工生活节奏加快，往往无暇顾及身体健康状况，同时员工经常承受着由组织变革和竞争带来的过度的压力，从而带来各种心理健康问题。对于企业来说，保留优秀人才是其维持竞争力的重要因素，因此企业开始投入资金为员工提供健康福利。而企业人力资源部门对医疗资源的陌生，使健康管理项目外包成为了不可逆转的趋势。本文通过对相关文献的搜集和现阶段我国员工的健康管理现状分析，提出员工健康管理的新思路以供企业参考。
수착사회적불단발전，사회경쟁불단가극，급원공화기업도대래료거대적압력。원공생활절주가쾌，왕왕무가고급신체건강상황，동시원공경상승수착유조직변혁화경쟁대래적과도적압력，종이대래각충심리건강문제。대우기업래설，보류우수인재시기유지경쟁력적중요인소，인차기업개시투입자금위원공제공건강복리。이기업인력자원부문대의료자원적맥생，사건강관리항목외포성위료불가역전적추세。본문통과대상관문헌적수집화현계단아국원공적건강관리현상분석，제출원공건강관리적신사로이공기업삼고。