中华护理杂志
中華護理雜誌
중화호리잡지
CHINESE JOURNAL OF NURSING
2014年
5期
530-533
,共4页
王海芳%施小青%李吟玲%葛建一
王海芳%施小青%李吟玲%葛建一
왕해방%시소청%리음령%갈건일
护士%职业满意%苏州%宜兰
護士%職業滿意%囌州%宜蘭
호사%직업만의%소주%의란
Nurses%Job Satisfaction%Suzhou%Ilan
目的 比较苏州与宜兰两所医院护理人员对执业环境的感受,为改善护理人员执业环境提供科学依据.方法 采用护理人员执业环境感受问卷,对苏州大学附属第一医院(简称苏大一院)(711名)和中国台湾省宜兰罗东县博爱医院(简称罗东医院)(529名)共1409名护理人员进行执业环境满意度调查.结果 苏大一院护理人员对执业环境的总体满意度为(118.12±26.67)分,低于罗东医院护理人员[(132.72±3.76)分],其中两所医院护理人员均对社会支持和继续教育满意度较高,对工资福利满意度最低.结论 苏州与宜兰两所医院护理人员对执业环境的感受既相似又有差异.护理管理者应采取有效的干预策略,为护理人员创造正向的执业环境,提高护理人员工作满意度.
目的 比較囌州與宜蘭兩所醫院護理人員對執業環境的感受,為改善護理人員執業環境提供科學依據.方法 採用護理人員執業環境感受問捲,對囌州大學附屬第一醫院(簡稱囌大一院)(711名)和中國檯灣省宜蘭囉東縣博愛醫院(簡稱囉東醫院)(529名)共1409名護理人員進行執業環境滿意度調查.結果 囌大一院護理人員對執業環境的總體滿意度為(118.12±26.67)分,低于囉東醫院護理人員[(132.72±3.76)分],其中兩所醫院護理人員均對社會支持和繼續教育滿意度較高,對工資福利滿意度最低.結論 囌州與宜蘭兩所醫院護理人員對執業環境的感受既相似又有差異.護理管理者應採取有效的榦預策略,為護理人員創造正嚮的執業環境,提高護理人員工作滿意度.
목적 비교소주여의란량소의원호리인원대집업배경적감수,위개선호리인원집업배경제공과학의거.방법 채용호리인원집업배경감수문권,대소주대학부속제일의원(간칭소대일원)(711명)화중국태만성의란라동현박애의원(간칭라동의원)(529명)공1409명호리인원진행집업배경만의도조사.결과 소대일원호리인원대집업배경적총체만의도위(118.12±26.67)분,저우라동의원호리인원[(132.72±3.76)분],기중량소의원호리인원균대사회지지화계속교육만의도교고,대공자복리만의도최저.결론 소주여의란량소의원호리인원대집업배경적감수기상사우유차이.호리관리자응채취유효적간예책략,위호리인원창조정향적집업배경,제고호리인원공작만의도.
