理论学刊
理論學刊
이론학간
THEORY JOURNAL
2014年
5期
69-76
,共8页
人口老龄化%养老金缺口%渐进式弹性退休%财务可持续%延迟退休
人口老齡化%養老金缺口%漸進式彈性退休%財務可持續%延遲退休
인구노령화%양로금결구%점진식탄성퇴휴%재무가지속%연지퇴휴
延迟退休年龄是一种国际趋势,与西方国家为提高劳动参与率而延迟退休年龄的初衷不同,人口老龄化对养老保险制度财务可持续性的挑战是我国延迟退休年龄政策的主要动因.在对退休年龄延迟政策的福利效应、财政效应与劳动力市场效应的分析下,发现延迟退休年龄是实现代际公平、保持养老保险制度财务可持续发展的必然选择,基于此得出如下结论:建立缴费与受益平衡、考虑劳动力异质性的渐进式弹性延迟退休制度是适合我国国情的一项制度设计.
延遲退休年齡是一種國際趨勢,與西方國傢為提高勞動參與率而延遲退休年齡的初衷不同,人口老齡化對養老保險製度財務可持續性的挑戰是我國延遲退休年齡政策的主要動因.在對退休年齡延遲政策的福利效應、財政效應與勞動力市場效應的分析下,髮現延遲退休年齡是實現代際公平、保持養老保險製度財務可持續髮展的必然選擇,基于此得齣如下結論:建立繳費與受益平衡、攷慮勞動力異質性的漸進式彈性延遲退休製度是適閤我國國情的一項製度設計.
연지퇴휴년령시일충국제추세,여서방국가위제고노동삼여솔이연지퇴휴년령적초충불동,인구노령화대양로보험제도재무가지속성적도전시아국연지퇴휴년령정책적주요동인.재대퇴휴년령연지정책적복리효응、재정효응여노동력시장효응적분석하,발현연지퇴휴년령시실현대제공평、보지양로보험제도재무가지속발전적필연선택,기우차득출여하결론:건립격비여수익평형、고필노동력이질성적점진식탄성연지퇴휴제도시괄합아국국정적일항제도설계.
