企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
10期
102-103
,共2页
本文根据国外激励理论研究成果,参考我省外贸企业改革情况,调研了国有外贸企业H公司近年的人才流动情况,从中分析出现有外贸业务流程的弊端,并对外贸从业人员的关键绩效指标进行了设计.
本文根據國外激勵理論研究成果,參攷我省外貿企業改革情況,調研瞭國有外貿企業H公司近年的人纔流動情況,從中分析齣現有外貿業務流程的弊耑,併對外貿從業人員的關鍵績效指標進行瞭設計.
본문근거국외격려이론연구성과,삼고아성외무기업개혁정황,조연료국유외무기업H공사근년적인재류동정황,종중분석출현유외무업무류정적폐단,병대외무종업인원적관건적효지표진행료설계.
