中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2014年
11期
53-54
,共2页
心理契约%激励机制%公务员
心理契約%激勵機製%公務員
심리계약%격려궤제%공무원
文章主要将心理契约引入公务员激励机制的研究,通过对心理契约理论梳理,分析了心理契约对公务员激励的重要影响,在分析总结中国公务员激励机制的现状和困境的基础上,提出了基于心理契约理论下公务员激励机制的构建.最后提出了构建公务员激励机制的四种途径即:物质激励、文化激励、考核激励以及工作激励.
文章主要將心理契約引入公務員激勵機製的研究,通過對心理契約理論梳理,分析瞭心理契約對公務員激勵的重要影響,在分析總結中國公務員激勵機製的現狀和睏境的基礎上,提齣瞭基于心理契約理論下公務員激勵機製的構建.最後提齣瞭構建公務員激勵機製的四種途徑即:物質激勵、文化激勵、攷覈激勵以及工作激勵.
문장주요장심리계약인입공무원격려궤제적연구,통과대심리계약이론소리,분석료심리계약대공무원격려적중요영향,재분석총결중국공무원격려궤제적현상화곤경적기출상,제출료기우심리계약이론하공무원격려궤제적구건.최후제출료구건공무원격려궤제적사충도경즉:물질격려、문화격려、고핵격려이급공작격려.
