中国市场
中國市場
중국시장
CHINA MARKET
2014年
16期
75-76
,共2页
国企改革%基层员工%激励
國企改革%基層員工%激勵
국기개혁%기층원공%격려
在市场经济的条件下,国有大型企业能够实现更完善的经营运作,需要逐步将人力资源管理与国际接轨,而在人力资源管理的众多方面,如何有效地激励基层员工具有关键性的作用.建立起多层次的激励机制对于提高绩效、调动员工自主能动性和创新性都有很重要的意义.目前国有企业基层员工的激励模式和方法虽然逐渐被管理层重视,但在政策和方法实施过程中,仍然存在激励不当的问题.本文通过分析国有企业在基层员工激励方面的现状及问题,结合某石油公司的一家基层单位对员工激励的案例,提出国企基层员工激励问题的解决措施.
在市場經濟的條件下,國有大型企業能夠實現更完善的經營運作,需要逐步將人力資源管理與國際接軌,而在人力資源管理的衆多方麵,如何有效地激勵基層員工具有關鍵性的作用.建立起多層次的激勵機製對于提高績效、調動員工自主能動性和創新性都有很重要的意義.目前國有企業基層員工的激勵模式和方法雖然逐漸被管理層重視,但在政策和方法實施過程中,仍然存在激勵不噹的問題.本文通過分析國有企業在基層員工激勵方麵的現狀及問題,結閤某石油公司的一傢基層單位對員工激勵的案例,提齣國企基層員工激勵問題的解決措施.
재시장경제적조건하,국유대형기업능구실현경완선적경영운작,수요축보장인력자원관리여국제접궤,이재인력자원관리적음다방면,여하유효지격려기층원공구유관건성적작용.건립기다층차적격려궤제대우제고적효、조동원공자주능동성화창신성도유흔중요적의의.목전국유기업기층원공적격려모식화방법수연축점피관리층중시,단재정책화방법실시과정중,잉연존재격려불당적문제.본문통과분석국유기업재기층원공격려방면적현상급문제,결합모석유공사적일가기층단위대원공격려적안례,제출국기기층원공격려문제적해결조시.
