管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2013年
4期
60-62
,共3页
强制分布法%绩效考核
彊製分佈法%績效攷覈
강제분포법%적효고핵
强制分布法是一种重要的绩效考核方法,但在理论和实践中都面临着诸多争论.文章分析了强制分布法的有效性及其影响因素,并指出强制分布法的有效运用需要满足很多条件,降低惩罚性、强化开发性、提高激励性、改进公平性是有效实施强制分布法的重要基础.
彊製分佈法是一種重要的績效攷覈方法,但在理論和實踐中都麵臨著諸多爭論.文章分析瞭彊製分佈法的有效性及其影響因素,併指齣彊製分佈法的有效運用需要滿足很多條件,降低懲罰性、彊化開髮性、提高激勵性、改進公平性是有效實施彊製分佈法的重要基礎.
강제분포법시일충중요적적효고핵방법,단재이론화실천중도면림착제다쟁론.문장분석료강제분포법적유효성급기영향인소,병지출강제분포법적유효운용수요만족흔다조건,강저징벌성、강화개발성、제고격려성、개진공평성시유효실시강제분포법적중요기출.
