心理与行为研究
心理與行為研究
심리여행위연구
STUDIES OF PSYCHOLOGY AND BEHAVIOR
2013年
5期
707-713
,共7页
崔璨%时雨%邱孝一%时勘
崔璨%時雨%邱孝一%時勘
최찬%시우%구효일%시감
应聘者印象管理%作假%自我表现%面试
應聘者印象管理%作假%自我錶現%麵試
응빙자인상관리%작가%자아표현%면시
应聘者在面试中有意无意地试图控制面试官对自己形成某种印象,这被称为应聘者印象管理.本文在回顾有关应聘者印象管理、面试中的作假与自我表现三个概念争议的基础上,重点介绍了应聘者印象管理的效果及机制的研究进展,分别从应聘者、面试官和面试场景角度归纳其影响因素,并对该领域的主要研究方法进行了剖析.最后提出,应聘者印象管理的“概念界定和类别划分、个体差异和在特殊职业岗位的外部效度”是未来值得关注的三个方向.
應聘者在麵試中有意無意地試圖控製麵試官對自己形成某種印象,這被稱為應聘者印象管理.本文在迴顧有關應聘者印象管理、麵試中的作假與自我錶現三箇概唸爭議的基礎上,重點介紹瞭應聘者印象管理的效果及機製的研究進展,分彆從應聘者、麵試官和麵試場景角度歸納其影響因素,併對該領域的主要研究方法進行瞭剖析.最後提齣,應聘者印象管理的“概唸界定和類彆劃分、箇體差異和在特殊職業崗位的外部效度”是未來值得關註的三箇方嚮.
응빙자재면시중유의무의지시도공제면시관대자기형성모충인상,저피칭위응빙자인상관리.본문재회고유관응빙자인상관리、면시중적작가여자아표현삼개개념쟁의적기출상,중점개소료응빙자인상관리적효과급궤제적연구진전,분별종응빙자、면시관화면시장경각도귀납기영향인소,병대해영역적주요연구방법진행료부석.최후제출,응빙자인상관리적“개념계정화유별화분、개체차이화재특수직업강위적외부효도”시미래치득관주적삼개방향.
