护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2014年
6期
55-58
,共4页
护士%结构性授权%组织承诺%离职意愿
護士%結構性授權%組織承諾%離職意願
호사%결구성수권%조직승낙%리직의원
nurse%structural empowerment%organizational commitment%intention to leave
目的 调查临床护士结构性授权、组织承诺、离职意愿现状,分析结构性授权和组织承诺对离职意愿的影响.方法 采用工作效能问卷、中国职工组织承诺量表、离职意愿量表对某三级甲等医院386名临床护士进行调查.结果 结构性授权得分为(54.98±8.85)分,组织承诺得分为(62.78±8.99)分,离职意愿得分为(13.89±3.35)分.护士结构性授权、组织承诺与离职意愿呈显著负相关,是离职意愿的影响因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 护理管理者应加强对临床护士结构授权的关注,提高护士组织承诺,减弱护理人员的离职意愿.
目的 調查臨床護士結構性授權、組織承諾、離職意願現狀,分析結構性授權和組織承諾對離職意願的影響.方法 採用工作效能問捲、中國職工組織承諾量錶、離職意願量錶對某三級甲等醫院386名臨床護士進行調查.結果 結構性授權得分為(54.98±8.85)分,組織承諾得分為(62.78±8.99)分,離職意願得分為(13.89±3.35)分.護士結構性授權、組織承諾與離職意願呈顯著負相關,是離職意願的影響因素(P＜0.05,P＜0.01).結論 護理管理者應加彊對臨床護士結構授權的關註,提高護士組織承諾,減弱護理人員的離職意願.
목적 조사림상호사결구성수권、조직승낙、리직의원현상,분석결구성수권화조직승낙대리직의원적영향.방법 채용공작효능문권、중국직공조직승낙량표、리직의원량표대모삼급갑등의원386명림상호사진행조사.결과 결구성수권득분위(54.98±8.85)분,조직승낙득분위(62.78±8.99)분,리직의원득분위(13.89±3.35)분.호사결구성수권、조직승낙여리직의원정현저부상관,시리직의원적영향인소(P＜0.05,P＜0.01).결론 호리관리자응가강대림상호사결구수권적관주,제고호사조직승낙,감약호리인원적리직의원.
