护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2014年
7期
23-25
,共3页
岗位管理%招聘护士%组织承诺
崗位管理%招聘護士%組織承諾
강위관리%초빙호사%조직승낙
目的 在岗位管理视阈下探讨提升招聘护士组织承诺水平的基本策略.方法 基于问卷调查和文献资料分析,对招聘护士组织承诺现状、岗位管理基本内涵及岗位管理视阈下招聘护士组织承诺水平提升策略进行分析.结果 公立医院招聘护士组织承诺水平普遍偏低,岗位管理赋予了招聘护士管理新的内涵.结论 岗位管理视阈下,采取合适的策略,可提升招聘护士的组织承诺水平.
目的 在崗位管理視閾下探討提升招聘護士組織承諾水平的基本策略.方法 基于問捲調查和文獻資料分析,對招聘護士組織承諾現狀、崗位管理基本內涵及崗位管理視閾下招聘護士組織承諾水平提升策略進行分析.結果 公立醫院招聘護士組織承諾水平普遍偏低,崗位管理賦予瞭招聘護士管理新的內涵.結論 崗位管理視閾下,採取閤適的策略,可提升招聘護士的組織承諾水平.
목적 재강위관리시역하탐토제승초빙호사조직승낙수평적기본책략.방법 기우문권조사화문헌자료분석,대초빙호사조직승낙현상、강위관리기본내함급강위관리시역하초빙호사조직승낙수평제승책략진행분석.결과 공립의원초빙호사조직승낙수평보편편저,강위관리부여료초빙호사관리신적내함.결론 강위관리시역하,채취합괄적책략,가제승초빙호사적조직승낙수평.
