煤炭工程
煤炭工程
매탄공정
COALMINE DESIGN
2013年
9期
138-140,144
,共4页
高技能人才%系统动力学%需求预测%煤炭企业
高技能人纔%繫統動力學%需求預測%煤炭企業
고기능인재%계통동역학%수구예측%매탄기업
high technical skill talent%systematic dynamics%demand prediction%coal enterprise
煤炭行业的持续稳定发展,离不开一支优秀的技能人才队伍.而在技能人才队伍中,以高技能人才最为重要.高技能人才的分析和预测是煤炭企业实施和制定人才资源开发战略的重要前提,也是提高人才培训效益的有效途径.文章以淮北矿业集团为例,试图建立该企业高技能人才的系统动力学模型,从而对企业的高技能人才进行需求预测,为企业的“十二五”发展规划提供决策支持.
煤炭行業的持續穩定髮展,離不開一支優秀的技能人纔隊伍.而在技能人纔隊伍中,以高技能人纔最為重要.高技能人纔的分析和預測是煤炭企業實施和製定人纔資源開髮戰略的重要前提,也是提高人纔培訓效益的有效途徑.文章以淮北礦業集糰為例,試圖建立該企業高技能人纔的繫統動力學模型,從而對企業的高技能人纔進行需求預測,為企業的“十二五”髮展規劃提供決策支持.
매탄행업적지속은정발전,리불개일지우수적기능인재대오.이재기능인재대오중,이고기능인재최위중요.고기능인재적분석화예측시매탄기업실시화제정인재자원개발전략적중요전제,야시제고인재배훈효익적유효도경.문장이회북광업집단위례,시도건립해기업고기능인재적계통동역학모형,종이대기업적고기능인재진행수구예측,위기업적“십이오”발전규화제공결책지지.
