西安石油大学学报（社会科学版）
西安石油大學學報（社會科學版）
서안석유대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF XI'AN SHIYOU UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2013年
2期
38-42
,共5页
石油企业%绩效考核%层次分析法(AHP)
石油企業%績效攷覈%層次分析法(AHP)
석유기업%적효고핵%층차분석법(AHP)
员工绩效考核作为人力资源管理的核心,在石油企业的管理中发挥着巨大作用.然而在石油企业员工绩效考核过程中往往会出现各种问题.为此以大港油田分公司为例,利用层次分析法(AHP)将定性指标与定量指标相结合,建立起石油企业员工的绩效考核指标体系,以期实现进一步提高石油企业员工绩效考核的准确性.
員工績效攷覈作為人力資源管理的覈心,在石油企業的管理中髮揮著巨大作用.然而在石油企業員工績效攷覈過程中往往會齣現各種問題.為此以大港油田分公司為例,利用層次分析法(AHP)將定性指標與定量指標相結閤,建立起石油企業員工的績效攷覈指標體繫,以期實現進一步提高石油企業員工績效攷覈的準確性.
원공적효고핵작위인력자원관리적핵심,재석유기업적관리중발휘착거대작용.연이재석유기업원공적효고핵과정중왕왕회출현각충문제.위차이대항유전분공사위례,이용층차분석법(AHP)장정성지표여정량지표상결합,건립기석유기업원공적적효고핵지표체계,이기실현진일보제고석유기업원공적효고핵적준학성.
