当代法学
噹代法學
당대법학
CONTEMPORARY LEGAL SCIENCE
2013年
2期
83-90
,共8页
董事的报酬%经理的报酬%金融机构经理的报酬%股票购买权
董事的報酬%經理的報酬%金融機構經理的報酬%股票購買權
동사적보수%경리적보수%금융궤구경리적보수%고표구매권
对有功于提升股东价值的经理,对其报酬没有进行限制的必要.在美国,引发经理报酬问题的也仅限于受公共资金支援的金融机构,而非全体公司.特别是在韩国,经理和职员之间的报酬差距并不十分显著.我们可将报酬的上涨视为与现代企业在全球化经营过程中的高风险相应的预期收益的提高,在这一观点下,对经理的报酬进行规制的主张即有悖于资本主义精神.
對有功于提升股東價值的經理,對其報酬沒有進行限製的必要.在美國,引髮經理報酬問題的也僅限于受公共資金支援的金融機構,而非全體公司.特彆是在韓國,經理和職員之間的報酬差距併不十分顯著.我們可將報酬的上漲視為與現代企業在全毬化經營過程中的高風險相應的預期收益的提高,在這一觀點下,對經理的報酬進行規製的主張即有悖于資本主義精神.
대유공우제승고동개치적경리,대기보수몰유진행한제적필요.재미국,인발경리보수문제적야부한우수공공자금지원적금융궤구,이비전체공사.특별시재한국,경리화직원지간적보수차거병불십분현저.아문가장보수적상창시위여현대기업재전구화경영과정중적고풍험상응적예기수익적제고,재저일관점하,대경리적보수진행규제적주장즉유패우자본주의정신.
