企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
3期
68
,共1页
国有企业%基层员工%培训
國有企業%基層員工%培訓
국유기업%기층원공%배훈
随着国有企业的快速发展,对企业基层员工的要求也越来越严格.国有企业基层员工在促进企业健康快速发展方面起着非常重要的作用,加强对国有企业基层员工培训管理在企业管理中也占有很大比重.能否做到加强基层员工培训管理工作也是对企业核心能力的考验.当然,在这一方面我国国有企业还存在许多不足,这就需要企业采取必要措施加强对基层员工的培训管理,以适应竞争激励的经济环境.
隨著國有企業的快速髮展,對企業基層員工的要求也越來越嚴格.國有企業基層員工在促進企業健康快速髮展方麵起著非常重要的作用,加彊對國有企業基層員工培訓管理在企業管理中也佔有很大比重.能否做到加彊基層員工培訓管理工作也是對企業覈心能力的攷驗.噹然,在這一方麵我國國有企業還存在許多不足,這就需要企業採取必要措施加彊對基層員工的培訓管理,以適應競爭激勵的經濟環境.
수착국유기업적쾌속발전,대기업기층원공적요구야월래월엄격.국유기업기층원공재촉진기업건강쾌속발전방면기착비상중요적작용,가강대국유기업기층원공배훈관리재기업관리중야점유흔대비중.능부주도가강기층원공배훈관리공작야시대기업핵심능력적고험.당연,재저일방면아국국유기업환존재허다불족,저취수요기업채취필요조시가강대기층원공적배훈관리,이괄응경쟁격려적경제배경.
