企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
3期
65-66
,共2页
企业管理%招聘%人才管理
企業管理%招聘%人纔管理
기업관리%초빙%인재관리
人才管理决策是影响企业成功与否的重要因素之一,同时还会给社会带来一定的影响.因此,企业必须吸收和借鉴先进的招聘与选拔模式, 建立适合本企业的个性化人才选拔机制,将先进性与实用性相结合.如何做好人才管理,通过内部培养还是外部招聘方式解决人才问题,成为本文讨论的重点.本文首先分析了人才管理中人才引进的重要性,之后分别对内部培养和外部招聘的优劣进行对比,最后对人才未来管理模式提出了倡导,希望能够对企业的人才选拔起到一定的启示作用.
人纔管理決策是影響企業成功與否的重要因素之一,同時還會給社會帶來一定的影響.因此,企業必鬚吸收和藉鑒先進的招聘與選拔模式, 建立適閤本企業的箇性化人纔選拔機製,將先進性與實用性相結閤.如何做好人纔管理,通過內部培養還是外部招聘方式解決人纔問題,成為本文討論的重點.本文首先分析瞭人纔管理中人纔引進的重要性,之後分彆對內部培養和外部招聘的優劣進行對比,最後對人纔未來管理模式提齣瞭倡導,希望能夠對企業的人纔選拔起到一定的啟示作用.
인재관리결책시영향기업성공여부적중요인소지일,동시환회급사회대래일정적영향.인차,기업필수흡수화차감선진적초빙여선발모식, 건립괄합본기업적개성화인재선발궤제,장선진성여실용성상결합.여하주호인재관리,통과내부배양환시외부초빙방식해결인재문제,성위본문토론적중점.본문수선분석료인재관리중인재인진적중요성,지후분별대내부배양화외부초빙적우렬진행대비,최후대인재미래관리모식제출료창도,희망능구대기업적인재선발기도일정적계시작용.
