企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
3期
56-57
,共2页
电力企业%人力资源规划%问题
電力企業%人力資源規劃%問題
전력기업%인력자원규화%문제
电力企业“发-输-配-售”紧密结合的产业结构及资金和技术密集型的行业特点,需要大量高素质人才,体制改革的需要与行业的竞争也需要电力企业高度重视人力资源建设工作;但是,由于长期计划经济体制和国有垄断性质的影响,电力企业的人力资源活动存在一些弊端,这些弊端与缺乏科学有效的人力资源规划有很大关系.本文分析了电力企业人力资源规划中存在的一些问题及其解决对策.
電力企業“髮-輸-配-售”緊密結閤的產業結構及資金和技術密集型的行業特點,需要大量高素質人纔,體製改革的需要與行業的競爭也需要電力企業高度重視人力資源建設工作;但是,由于長期計劃經濟體製和國有壟斷性質的影響,電力企業的人力資源活動存在一些弊耑,這些弊耑與缺乏科學有效的人力資源規劃有很大關繫.本文分析瞭電力企業人力資源規劃中存在的一些問題及其解決對策.
전력기업“발-수-배-수”긴밀결합적산업결구급자금화기술밀집형적행업특점,수요대량고소질인재,체제개혁적수요여행업적경쟁야수요전력기업고도중시인력자원건설공작;단시,유우장기계화경제체제화국유롱단성질적영향,전력기업적인력자원활동존재일사폐단,저사폐단여결핍과학유효적인력자원규화유흔대관계.본문분석료전력기업인력자원규화중존재적일사문제급기해결대책.
