软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
4期
29-32
,共4页
绩效反馈%风险战略行为%认知偏好%股权激励
績效反饋%風險戰略行為%認知偏好%股權激勵
적효반궤%풍험전략행위%인지편호%고권격려
基于认知偏好理论,提出企业绩效负向反馈、股权激励和企业风险战略行为之间的关系假设.在对621份上市公司样本数据进行分析的基础上,得出研究结果:面对绩效的负向反馈,企业会采取规避风险的战略行为;股权激励促使高管认知偏好从风险规避变为风险爱好,当企业采取股权激励时,面对绩效的负向反馈,企业会积极采取风险战略行为.
基于認知偏好理論,提齣企業績效負嚮反饋、股權激勵和企業風險戰略行為之間的關繫假設.在對621份上市公司樣本數據進行分析的基礎上,得齣研究結果:麵對績效的負嚮反饋,企業會採取規避風險的戰略行為;股權激勵促使高管認知偏好從風險規避變為風險愛好,噹企業採取股權激勵時,麵對績效的負嚮反饋,企業會積極採取風險戰略行為.
기우인지편호이론,제출기업적효부향반궤、고권격려화기업풍험전략행위지간적관계가설.재대621빈상시공사양본수거진행분석적기출상,득출연구결과:면대적효적부향반궤,기업회채취규피풍험적전략행위;고권격려촉사고관인지편호종풍험규피변위풍험애호,당기업채취고권격려시,면대적효적부향반궤,기업회적겁채취풍험전략행위.
