中外健康文摘
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중외건강문적
WORLD HEALTH DIGEST
2012年
44期
55-56
,共2页
民营医院%离职原因%对策
民營醫院%離職原因%對策
민영의원%리직원인%대책
目的 探讨民营医院护士离职原因,寻求降低护士离职的最佳对策.方法 采用面谈或电话调查法,以新余第四医院离职护士为研究对象.结果 自2006年2月-2011年11月离职护士45人,调查得出离职的主要原因是.福利待遇低,工作压力大,保障制度的不完善,政策导向、轻视护理工作.结论 民营医院护士流动性较大,为稳定护理队伍,提升护理质量,从提高护士的福利待遇,减轻护士压力、关心护士的成长,强化安全质量教育、管理,应用“以人为本”的管理理念、稳定护士队伍,提高护士地位、减少非护理工作入手,使之更好地为医院、社会、病人服务.
目的 探討民營醫院護士離職原因,尋求降低護士離職的最佳對策.方法 採用麵談或電話調查法,以新餘第四醫院離職護士為研究對象.結果 自2006年2月-2011年11月離職護士45人,調查得齣離職的主要原因是.福利待遇低,工作壓力大,保障製度的不完善,政策導嚮、輕視護理工作.結論 民營醫院護士流動性較大,為穩定護理隊伍,提升護理質量,從提高護士的福利待遇,減輕護士壓力、關心護士的成長,彊化安全質量教育、管理,應用“以人為本”的管理理唸、穩定護士隊伍,提高護士地位、減少非護理工作入手,使之更好地為醫院、社會、病人服務.
목적 탐토민영의원호사리직원인,심구강저호사리직적최가대책.방법 채용면담혹전화조사법,이신여제사의원리직호사위연구대상.결과 자2006년2월-2011년11월리직호사45인,조사득출리직적주요원인시.복리대우저,공작압력대,보장제도적불완선,정책도향、경시호리공작.결론 민영의원호사류동성교대,위은정호리대오,제승호리질량,종제고호사적복리대우,감경호사압력、관심호사적성장,강화안전질량교육、관리,응용“이인위본”적관리이념、은정호사대오,제고호사지위、감소비호리공작입수,사지경호지위의원、사회、병인복무.
