中国卫生质量管理
中國衛生質量管理
중국위생질량관리
CHINESE HEALTH QUALITY MANAGEMENT
2014年
3期
85-87
,共3页
刘毅%薛明霞%李慧博%王冠军%闵强%王坤%秦敬柱
劉毅%薛明霞%李慧博%王冠軍%閔彊%王坤%秦敬柱
류의%설명하%리혜박%왕관군%민강%왕곤%진경주
人力资本框架模型%双因素激励理论%人力资源管理
人力資本框架模型%雙因素激勵理論%人力資源管理
인력자본광가모형%쌍인소격려이론%인력자원관리
Human Capital Architecture Mode%Two-Factor Motivator Theory%Human Resources Management
随着公立医院改革逐步深入,医院传统的人事管理模式弊端凸显.为了探索建立科学高效、分类管理的新型人力资源管理机制,本研究基于人力资本框架模型(Snell模型).将公立医院人力资源分为核心人才、独特人才、通用人才和辅助人才,结合公立医院人力资源构成,明确这4类人才涵盖范围和特征.然后根据双因素激励理论,结合各类人才特征,制定差异化的管理方式和激励策略,以激发各类人才的工作积极性,提高医院核心竞争力.
隨著公立醫院改革逐步深入,醫院傳統的人事管理模式弊耑凸顯.為瞭探索建立科學高效、分類管理的新型人力資源管理機製,本研究基于人力資本框架模型(Snell模型).將公立醫院人力資源分為覈心人纔、獨特人纔、通用人纔和輔助人纔,結閤公立醫院人力資源構成,明確這4類人纔涵蓋範圍和特徵.然後根據雙因素激勵理論,結閤各類人纔特徵,製定差異化的管理方式和激勵策略,以激髮各類人纔的工作積極性,提高醫院覈心競爭力.
수착공립의원개혁축보심입,의원전통적인사관리모식폐단철현.위료탐색건립과학고효、분류관리적신형인력자원관리궤제,본연구기우인력자본광가모형(Snell모형).장공립의원인력자원분위핵심인재、독특인재、통용인재화보조인재,결합공립의원인력자원구성,명학저4류인재함개범위화특정.연후근거쌍인소격려이론,결합각류인재특정,제정차이화적관리방식화격려책략,이격발각류인재적공작적겁성,제고의원핵심경쟁력.
